<bdo id="wyyu4"><samp id="wyyu4"></samp></bdo>
  • 當前位置:廣告買賣網 > 招聘 > 人事法規 > 試用期不合格能解除勞動合同嗎?
    www.7829399.com 來源:無憂人才網 866字節 2018年08月01日 11:33:40 閱讀:0

      從事電腦動畫設計的小范被某軟件公司聘用,簽訂了勞動合同,約定:合同期限為三年,其中試用期為三個月(自2月12日起至5月11日止)。

      在試用期內,小范雖然工作熱情很高,但由于他的能力和水平所限,復雜一些的設計一直搞不好,為此,小范心里暗暗著急。

      5月11日,經理對他說:“今天是你試用期的最后一天,公司要對你的水平進行一下考核,我現在給你一個活兒,你必須在今天搞出完整的動畫設計。如果你能保質保量地完成,就說明你符合公司錄用條件規定的技術水平要求;否則,就說明你不符合要求。”小范整整干了一天,總算勉強把設計搞完了。他懷著忐忑不安的心情,把完成的動畫設計交給了經理。

      第二天(5月12日),經理召集總設計師和其他幾位資深設計師一起,對小范搞出的設計進行了評議,結論是:小范的設計不合格,他的技術水平不符合錄用條件中規定的標準。

      5月13日(試用期滿后的第二天),公司以小范在試用期間被證明不符合錄用條件為理由,單方解除了小范的勞動合同。

      本案例引出的話題是:小范試用期滿以后,公司是否還有權對他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由,來解除勞動合同。

      我們來看一下事情發展的過程:公司是在試用期內的最后一天,對小范進行的考核,考核結果是在試用期滿后的第一天得出的,解除勞動合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的。

      可以看出,公司盡管是在試用期內進行的考核,但通過考核證明小范不符合錄用條件的結論,卻是在試用期滿后才得出的。這說明小范不符合錄用條件,不是在試用期間,而是在試用期后。因此,公司此時已不能以不符合錄用條件為理由,來解除小范的勞動合同了。

      另外,勞動部在有關文件中也規定:對試用期內不符合錄用條件的勞動者,企業可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。

    聲明:本站資料來自網上收集,其版權歸原作者所有,供學習交流之用,請勿用于商業用途! 如果有任何侵犯您權益的地方,請聯系我們 ,我們將馬上進行整理,謝謝!
       
    轉發好友】  【收藏此頁】  【打印】  【關閉
    日均70萬廣告主來這里選購廣告資源!數百萬廣告產品  將廣告買賣網
  • 總機:010-56292999
  • 傳真:010-67686234
  • 咨詢通:400-005-0111(免長途)
  • E-mail:[email protected]
  • 企業QQ:2880090193
  • CEO QQ:712378999
  • 青海11选5昨天开奖结果
    <bdo id="wyyu4"><samp id="wyyu4"></samp></bdo>
  • <bdo id="wyyu4"><samp id="wyyu4"></samp></bdo>