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    www.7829399.com 來源:職場哪些事兒 1337字節 2018年08月01日 11:29:20 閱讀:0

      投了若干簡歷,收到回應的還不足十分之一,這是令人沮喪的比例。好不容易有了面試機會,結果卻莫名其妙被刷下來了?

    個人簡歷

      這些情況可能會和你簡歷中挖的“坑”有關,也許在不經意間就讓你錯失良機了。

      以下這些寫簡歷時所犯的錯誤很可能讓你連面試機會都得不到,千萬不能掉以輕心。

      1.信息:千萬不能出錯!

      你絕對想不到HR看完一份簡歷,覺得各方面都還可以,符合約見面試的條件。結果電話一撥,找不到人。HR也是夠沮喪的說。

      基本信息雖然在簡歷中不起眼,但是它的重要性卻是不可忽視的。基本信息一定要反復檢查,電話、郵箱信息是否正確,個人信息是否準確,有沒有錯別字等等。犯這樣的低級錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。

      2.意向:跨度太大要不得!

      很多求職者的簡歷工作經歷沒多少,求職意向也是個謎。這樣不明確的求職意向,對HR來說預示著不小的錄用風險。如果連你自己都不確定想不想做這份工作,那作為公司怎么敢錄用你呢?

      求職者首先要明確自己的主要求職方向,有規劃會幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試,也不要把所有的目標都標注在一份簡歷中,可以嘗試多準備幾份簡歷,把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中,并且根據求職意向再修改自己的簡歷,使其更加匹配目標崗位的要求。

      3.經歷:和年齡有匹配度!

      一個沒多少工作經驗的應屆生,你非說項目是獨立完成的,誰信?又或是年紀輕輕確實有所作為,但簡歷上描述得看起來太假,缺乏說服力!還有一種,年齡算下來根本和經歷上的時間不匹配,怎么算都少了點什么。

      你以為你做的天衣無縫,其實HR一眼就能看出來。作為應屆生,也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩,但是要注意“度”,不要過于夸大,工作經歷要符合職位本身的職責范圍。

      而假如你年紀輕輕就有過人的經歷或者早早就當上了管理層,那么就要在簡歷上說明這一點,用你獨有的經驗來證明“不同尋常”經歷的可信度。

      4.薪資:獅子大開口不可取!

      期望薪資要根據自身的經驗再加上行業和崗位的因素綜合分析,開出天價的誰會錄用你?

      期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少,而是應該綜合行業、崗位、公司性質及自身條件的一個綜合考量。如果是有工作經驗的跳槽者,可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。

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